Por Bruno A. Lanciani Brisson. Tesis de la Maestría en Derecho Empresario de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Católica de Cuyo, San Juan, Argentina. Codirigida por los Dres. Susy Inés Bello Knoll y Eduardo Favier Dubois (h). Defendida en dicha Universidad y aprobada en marzo de 2014.
Introducción
1. Empresas Familiares
1.1. La empresa familiar. Concepto e importancia.
1.2. Empresa y familia. Elementos antropológicos.
1.3. Sistemas involucrados: cultura familiar vs cultura empresarial.
1.4. La empresa familiar: fortalezas y debilidades.
1.5. Régimen jurídico de la empresa familiar.
1.6. Sociedades Anónimas cerradas o de familia.
1.7. Vigencias de las Empresas Familiares: hacia su sustentabilidad.
2.Conflicto Societario en las Empresas Familiares
2.1. El conflicto en la Empresa Familiar. Teoría del conflicto.
2.2. Características del conflicto societario en las Empresas de Familia constituidas como sociedades anónimas .
2.3. Causas del conflicto societario en las Empresas de Familia constituidas como sociedades anónimas
2.4. Tipos y análisis del Conflicto societario en las Empresas de Familia constituidas como sociedades anónimas.
2.5. Prevención y Gestión del Conflicto societario en las Empresas de Familia constituidas como sociedades anónimas.
2.6. Hacia la superación del Conflicto en las Empresas de Familia constituidas como sociedades anónimas: Propuestas de mejoras a la LSC
3. Exclusión de socios en la Sociedad Anónima
3.1. Tratamiento legal de la Exclusión de socios en la LSC.
3.2. La exclusión de socios en la Sociedad Anónima: validez de la cláusula estatutaria.
3.3. Exclusión de socios en la Sociedad Anónima sin previsión contractual por la vía de la desestimación del tipo societario.
3.4. Justa causa de exclusión en las Empresas de Familia constituidas como sociedades anónimas.
3.5. El protocolo como herramienta para regular la resolución parcial en las Empresas de Familia constituidas como sociedades anónimas.
4. Conclusiones
5. Bibliografía
Introducción
En este trabajo se intentará brindar un panorama general y bastante acabado de lo que es el conflicto societario en las empresas familiares constituidas como sociedades anónimas, y la alternativa de resolución del mismo por la vía de la exclusión del socio en discordia con el interés social y familiar. Para ello, en el primer capítulo se hará un breve repaso de lo que entendemos por Empresa Familiar; se evaluarán sus características, fortalezas, debilidades y los elementos antropológicos propios de los sistemas en ella involucrados, como así también todas aquellas notas peculiares que la diferencian del resto de las empresas.
Sabido es que un gran número de las empresas familiares constituidas en el territorio de la República Argentina lo hacen bajo la forma jurídica de la sociedad anónima, dándose así un fenómeno conflictivo en tanto que es un tipo societario previsto para la actividad abierta y es elegido por quienes quieren mantener entre sí una relación intuito personae, no simplificada por la sola inversión de capital.
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